Противодействие коррупции

Положение об антикоррупционной политике
Муниципального казенного учреждения города Калининграда «Финансово-инженерная служба комитета по социальной политике»

1.1. Общие положения

1. Настоящий порядок регулирует вопросы сообщения лицами, замещающими должности руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и всех иных сотрудников учреждения о возникновении личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Настоящий порядок не распространяется на принятие решений в соответствии со статьей 27 «Конфликт интересов» Федерального закона от 12 января 1996 года .N9 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» об одобрении сделок с участием подведомственных организаций, в которых имеется заинтересованность.
3. Конфликт интересов и личная заинтересованность используемых в настоящем положении применяются в значениях, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции».

1.2. Обязанности и порядок направления уведомления о возникновении личной заинтересованности.

4. Лица, замещающие должности руководителя учреждения, заместители руководителя учреждения и все иные сотрудники учреждения обязаны сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
5. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее уведомление).
6. Руководитель учреждения направляет уведомление, составленное по форме согласно приложению 1 на имя руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования, выполняющего функции и полномочия учредителя (комитет по социальной политике администрации городского округа «город Калининград»).
7. Заместители руководителя учреждения и все иные сотрудники направляют уведомление согласно приложению .N2 2 на имя руководителя учреждения.
8. Руководитель учреждения вправе принять решение о направлении Уведомления специалисту по кадрам, осуществляющему предварительное рассмотрение уведомлений.
9. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений, указанным специалистом подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.
10. Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, представляются руководителю учреждения в течении 10 дней со дня поступления уведомления.
11. Руководителем учреждения по результатам рассмотрения уведомлений принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует,

6) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

12. В случае принятия решения, предусмотренного пунктом «б» пункта 11 руководитель принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

1.3. Механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов в учреждении

13. Способами предотвращения и урегулирования конфликта интересов в учреждении являются:

• ограничение доступа работника учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
• добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
• пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника учреждения; перевод работника учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ);
• отказ работника учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами учреждения;
• передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
• увольнение работника учреждения по основаниям, установленным ТК РФ; — иные способы.

1.4. Ответственность работников учреждения за несоблюдение настоящего Положения

14. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона «О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Заинтересованное лицо несет перед учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им этому учреждению. Если убытки причинены учреждению несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед учреждением является солидарной.